§ 7 Erläuterungen
Vereinbarungen über das Verbot, das Gehalt abzutreten, sind wirksam. Gleichwohl kommt es in der Praxis immer wieder zu Abtretungen und Verpfändungen, so dass sich zumindest die Frage einer zusätzlichen Vergütung für die Bearbeitung dieser Personalangelegenheiten stellt, da die Bearbeitung über den Rahmen des ansonsten üblichen hinausgeht. Eine vielfach in Arbeitsverträgen anzutreffende Kostenpauschale, die sich prozentual an der Höhe der Abtretung bzw. Pfändung orientiert, ist nach § 309 Nr. 5 a BGB unwirksam. Im Anwendungsbereich der Regelungen über die allgemeinen Geschäftsbedingungen sind Vereinbarungen pauschalierter Schadensersatzansprüche unwirksam, wenn die Pauschale den eigentlichen Schaden übersteigt. Gegen eine Fix-Pauschale, wie oben angeführt, bestehen insoweit keine Bedenken, wie sich die angeführten Kosten an den tatsächlichen entstehenden Aufwendungen orientieren.